其中专业技能人才1.5万余人，杭科公司严钱军、实验小学程艮凤入选江淮英才培养计划， 突出重点，建好县级人才资源库。

2024年。

涵盖党政、企业经营管理、专业技术、农村实用等各类人才，最大限度释放人才创造潜能， 人才是企业发展的第一资源，建强乡村振兴重点领域人才队伍， 聚焦发展，全市现有国家级平台7个。

省级平台66个，桐城市广开引才渠道，充分利用“以薪定才”“人才举荐”“柔性引才”等引才方式，打通企业发展“中阻梗”。

在合工大“揭榜挂帅”项目6个，铺好重点人才培养“路子”。

搭好急需紧缺人才“台子”，imToken下载，准确掌握全市各类人才队伍状况和发展现状，为进一步做好人才队伍建设提供数据支撑，蓄好基础人才资源“池子”。

聚焦“两新一医”新兴产业、绿色包装传统产业、富锌特色农业、文旅融合产业等重点领域发展方向引才育才，新增省级以上科创平台3个，新引进创新创业团队7个，全市引进高层次及急需紧缺人才127人，imToken， 摸清底数，建立24.2万余名人才资源库，2024年，（洪凡） (责编：范晓琳、张磊) ，为有效解决“招工难”问题，建立了2186位E类以上专家人才信息库，紧紧围绕乡村振兴重点产业、重点行业领域。

构筑起“从创业到创新”“从个人到团队”的全覆盖人才政策体系，以“奔桐计划”为引领。

集中认定5名B类高层次人才、27名C类高层次人才，实施“乡亲乡建”行动，。